Zschimmer & Schwarz España firma su II Plan de Igualdad reforzando su compromiso con la igualdad, la conciliación y la salud laboral

Zschimmer & Schwarz España ha firmado su II Plan de Igualdad, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la salud laboral de todas las personas que forman parte de la compañía.

El II Plan de Igualdad, con vigencia hasta el 30 de junio de 2028, ha sido aprobado por unanimidad por la Comisión de Igualdad, integrada por la Dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. El plan fue formalmente aprobado el 1 de julio de 2024.

Un Plan de Igualdad con objetivos concretos

El plan contempla 16 medidas específicas orientadas a alcanzar los objetivos establecidos, poniendo especial énfasis en ámbitos como la formación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de igualdad.

Será la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Zschimmer & Schwarz España la encargada de garantizar la correcta difusión, aplicación y seguimiento del plan. Asimismo, elaborará un informe anual de evaluación en el que se reflejará el grado de cumplimiento de los objetivos y la implementación de cada una de las medidas, contando para ello con el apoyo de asesoramiento externo especializado en materia de igualdad.

El II Plan de Igualdad se ha desarrollado tras un diagnóstico de la situación de la compañía, en el que se han analizado aspectos como la promoción profesional, la política retributiva, la representación femenina o la prevención de riesgos laborales. A partir de este análisis, se han definido objetivos concretos, cada uno con su correspondiente calendario de implantación e indicadores de seguimiento.

Un compromiso que se consolida en el tiempo

Zschimmer & Schwarz España inició su primer Plan de Igualdad en 2019, de manera voluntaria, a pesar de no estar obligada legalmente por contar con una plantilla inferior a 250 personas. Con este segundo plan, la compañía refuerza y amplía ese compromiso inicial.

Tal y como señala Daniel Sardina, Gerente de Zschimmer & Schwarz España: “Este II Plan de Igualdad refuerza y amplía el plan iniciado en 2019 y pone de manifiesto nuestros valores. Supone un compromiso firme para los próximos años y refleja la responsabilidad que como empresa tenemos con la sociedad”.

Ambos planes apuestan por un entorno de trabajo no discriminatorio, saludable y alineado con los valores del Grupo: Respeto, Confianza, Tradición e Innovación.